《勞動(dòng)合同違約賠償分析》

中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金的條款，但不約定是否約定違約金和賠償金的金額。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機(jī)關(guān)普遍支持勞動(dòng)合同中違約賠償?shù)囊?guī)定。同時(shí)，不可忽視的是，違約金數(shù)額過(guò)高或過(guò)低，往往不利于勞動(dòng)合同守約方合法權(quán)益的有效保護(hù)。有時(shí)，對(duì)違約方的處罰高于實(shí)際承受能力。我們不同意勞動(dòng)合同雙方隨意解除合同。同時(shí),不能忽視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力資源配置和勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)保護(hù)的引導(dǎo)。因此，勞動(dòng)合同違約賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的法律化具有重要意義。應(yīng)當(dāng)明確的是，違約金的設(shè)定是懲罰性的，即適用于一方在不造成其他損失的情況下終止勞動(dòng)合同的情況。雖然設(shè)定違約賠償金是雙方自主的結(jié)果，但在許多情況下，它實(shí)際上是雇主事先設(shè)定的條款，工人必須接受，以爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，這并不排除工人想要設(shè)定該條款的可能性。然而，應(yīng)該指出的是，工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。由于客觀情況的可能性，無(wú)法分析未來(lái)的違約行為。當(dāng)一方終止合同時(shí)，它將處于不利地位。同時(shí)，如果國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必導(dǎo)致不同行業(yè)、地區(qū)、甚至同一行業(yè)、同一用人單位的違約金標(biāo)準(zhǔn)不同，這實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致不同層次的勞動(dòng)者，甚至產(chǎn)生相應(yīng)的歧視。因此，顯然有必要制定一個(gè)統(tǒng)一的違約金標(biāo)準(zhǔn)。至于賠償條款，應(yīng)根據(jù)合理賠償原則，根據(jù)違約給對(duì)方造成的損失來(lái)確定。對(duì)此，筆者同意《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的規(guī)定