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鐘五。上海醫(yī)療器械有限公司上海醫(yī)療器械有限公司勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 857人看過

1。工人對雇主的個人依賴是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體具備資格的前提下，可以從以下幾個方面來判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系：個人在經(jīng)營活動中是否受到單位的指導(dǎo)、管理和支配；個人是否按照一定的時間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取工作報酬；工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。2.委托代理關(guān)系不同于勞動關(guān)系。委托代理關(guān)系有時是基于勞動關(guān)系的存在。委托代理關(guān)系的存在不能否認(rèn)勞動關(guān)系的存在。正式持有委托單位出具的委托書，但委托單位定期指導(dǎo)、管理和領(lǐng)取工資、報酬，并符合其他勞動關(guān)系要求，原告鐘某被告上海**醫(yī)療器械有限公司被告上海**醫(yī)療器械有限公司原告鐘某向徐州市泉山區(qū)人民法院提起訴訟，江蘇省關(guān)于與被告上海**醫(yī)療器械有限公司和**博朗醫(yī)療器械有限公司的勞動爭議，原告鐘稱，2006年7月，上海**醫(yī)療器械有限公司與原告建立了勞動關(guān)系，并聘請原告在徐州擔(dān)任銷售員，宿遷，連云港，銷售醫(yī)療器械和收取費用。2007年上半年，上海**公司還派出**博朗醫(yī)療器械有限公司作為銷售員，負(fù)責(zé)徐州等地區(qū)的銷售收款工作。勞動合同在徐州履行。2009年7月，被告通知原告終止勞動關(guān)系。原告的工資結(jié)構(gòu)為底薪加傭金。截至2009年7月，被告欠薪20000元。此外，被告沒有為原告辦理任何保險或簽署書面合同。鑒于被告非法終止勞動合同，原告向徐州仲裁委員會申請仲裁，目前仲裁委員會不予受理。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向人民法院提起訴訟，請求人民法院責(zé)令被告支付欠薪2萬元；支付雙倍工資54846元，應(yīng)簽訂書面合同但未簽訂書面合同；支付29916元作為非法終止合同的賠償訴訟費用由被告承擔(dān)