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寧波
法律規定了訂立勞動合同的程序
（1） 勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中以上文化程度，并且在現實中表現良好
（3）國有企業招聘員工必須在國家發布的勞動和就業計劃指標范圍內，勞動合同是用人單位（包括企事業單位、國家機關、社會團體和其他組織）與勞動者之間確定勞動關系、明確相互權利和義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同是勞動關系雙方非常重要的法律行為，必須嚴肅并履行一定的程序
3勞動合同的內容：
（1）用人單位的名稱（全稱）、所有權性質、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>
（2）國家法律、法規、政策和雙方在履行勞動合同時應遵守的勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、廠規紀律、獎懲辦法等（3）工人在生產或工作中應達到的數量指標、質量指標或生產工作任務（4）合同期限和試用期（5） 企業的生產或工作條件，包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育和培訓；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環境等勞動報酬和保險福利。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利。（7）工人的工作類型、職位或頭銜變更、解除和續簽勞動合同的條件和程序（9）違反勞動合同的責任和方法（10）用人單位應當在《勞動合同》上加蓋法人公章或者勞動合同專用章；法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動者簽名、蓋章；勞動合同審核機構審核意見、蓋章。（11）雙方在勞動合同中約定的其他事項，如住房、兒童保育、兒童學校等；
< P>（12）勞動合同生效時間4訂立勞動合同的程序：
勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用者直接與企業行政代表協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等
在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被錄用的勞動者如實介紹用人單位的情況，被錄用的勞動者也有權提出自己的意見和要求，經充分協商，達成一致意見勞動合同簽訂后，雙方用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章
向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
5簽訂要求勞動合同：
企業與用人單位簽訂勞動合同，必須遵守國家政策法規的規定，遵循平等、自愿、協商一致的原則；勞動合同必須采用書面形式；勞動合同內容必須完整而且準確
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