法律咨詢:
員工是否需要承擔(dān)責(zé)任,因為公司因工作不當(dāng)未追回20萬元,且未簽訂勞動合同
律霸律師。com回答:
1。未簽訂勞動合同期間,員工可要求公司支付雙倍工資;2.如果付款未收回,公司可起訴另一方付款;如果損失確實是由員工的重大過失或故意造成的,可以要求員工進行賠償。公司不保護其權(quán)利,也不能向員工索賠。3.貴公司應(yīng)聘請一名專業(yè)律師擔(dān)任公司的常年法律顧問,你自己的問題也存在
相關(guān)法律知識:
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
勞動合同的概念和結(jié)構(gòu):
⑴, < a>勞動合同期限和試用期
⑵ 工作內(nèi)容和工作時間(3)勞動報酬、保險和福利(4)生產(chǎn)條件或工作條件(5)、勞動紀(jì)律和政治待遇(6)勞動合同的變更和解除⑺. 違約責(zé)任(8)雙方約定的其他事項⑼. 除前款規(guī)定的必要條款外,勞動合同
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