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員工是否應(yīng)對不當(dāng)工作造成的損失負(fù)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 90人看過

法律咨詢:

員工是否需要承擔(dān)責(zé)任,因為公司因工作不當(dāng)未追回20萬元,且未簽訂勞動合同

律霸律師。com回答:

1。未簽訂勞動合同期間,員工可要求公司支付雙倍工資;2.如果付款未收回,公司可起訴另一方付款;如果損失確實是由員工的重大過失或故意造成的,可以要求員工進行賠償。公司不保護其權(quán)利,也不能向員工索賠。3.貴公司應(yīng)聘請一名專業(yè)律師擔(dān)任公司的常年法律顧問,你自己的問題也存在

相關(guān)法律知識:

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

勞動合同的概念和結(jié)構(gòu):

⑴, < a>勞動合同期限和試用期

⑵ 工作內(nèi)容和工作時間(3)勞動報酬、保險和福利(4)生產(chǎn)條件或工作條件(5)、勞動紀(jì)律和政治待遇(6)勞動合同的變更解除⑺. 違約責(zé)任(8)雙方約定的其他事項⑼. 除前款規(guī)定的必要條款外,勞動合同

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安徽春源律師事務(wù)所

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吉林警察學(xué)院法學(xué)本科畢業(yè),有公安部門任職經(jīng)歷,從事法律工作三年。

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