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員工是否應(yīng)對(duì)不當(dāng)工作造成的損失負(fù)責(zé)
法律咨詢：
員工是否需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)楣疽蚬ぷ鞑划?dāng)未追回20萬元，且未簽訂勞動(dòng)合同
律霸律師。com回答：
1。未簽訂勞動(dòng)合同期間，員工可要求公司支付雙倍工資；2.如果付款未收回，公司可起訴另一方付款；如果損失確實(shí)是由員工的重大過失或故意造成的，可以要求員工進(jìn)行賠償。公司不保護(hù)其權(quán)利，也不能向員工索賠。3.貴公司應(yīng)聘請(qǐng)一名專業(yè)律師擔(dān)任公司的常年法律顧問，你自己的問題也存在
相關(guān)法律知識(shí)：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
勞動(dòng)合同的概念和結(jié)構(gòu)：
⑴, < a>勞動(dòng)合同期限和試用期
⑵ 工作內(nèi)容和工作時(shí)間（3）勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利（4）生產(chǎn)條件或工作條件（5）、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇（6）勞動(dòng)合同的變更和解除⑺. 違約責(zé)任（8）雙方約定的其他事項(xiàng)⑼. 除前款規(guī)定的必要條款外，勞動(dòng)合同
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