如何履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)自協(xié)議生效之日起履行。用人單位應(yīng)當(dāng)向簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，許多用人單位在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，沒(méi)有就競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，或者在終止勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。這兩種做法都是非法的

當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)協(xié)議不明確時(shí)，在某些情況下，競(jìng)業(yè)禁止條款不具有法律效力

因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，這將影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力

同樣，如果雇主超過(guò)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

2。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于法律規(guī)定

員工向雇主支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)平均工資的30%，而且不得低于勞動(dòng)合同履行地的低工資標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)上，許多用人單位只向勞動(dòng)者支付少量競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這種做法嚴(yán)重?fù)p害了工人的合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但由于競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，用人單位有必要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從合同的性質(zhì)來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于雙向合同。如果雇主不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，工人當(dāng)然不能履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定，如果用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中同意向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未就支付標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，員工需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，似乎被懷疑迫使雙方履行

以上是中國(guó)與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)。關(guān)于如何履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)已作出規(guī)定。如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍不清楚，您可以當(dāng)面咨詢(xún)更專(zhuān)業(yè)的律師，或找法律部門(mén)及時(shí)解決。Law bully還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)