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寧波
在違反競爭限制給予違約金后，您是否希望繼續履行合同
如果雇主在根據中國相關法律支付競業限制協議約定的違約金后繼續履行競業限制協議，在競業禁止期間，用人單位可以繼續要求勞動者履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第九條規定的競業禁止協議，當用人單位要求終止競業限制協議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業限制經濟補償金，人民法院應在解除競業限制協議時予以支持，第十條勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務的，人民法院應當予以支持，人民法院應予以支持
是否因公司未依法給予競業限制補償而對雇傭進行限制
，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業限制經濟補償金，競業限制條款將失效
但是，一旦公司未向您支付經濟補償金，你最好不要果斷地選擇違反競業禁止協議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業限制，該協議對您不再具有約束力。你可以在與他們有競爭關系的公司工作。但是，如果競業禁止協議規定公司停止支付補償，但在補償期限內，您仍將受到競業禁止限制。如果存在類似條款，您仍將受本協議約束，無法在其他競爭性公司工作
如果您想終止本協議，建議先找到該公司進行協商。換句話說，如果公司有過錯并且符合協議的終止條款，如果您不放心，也可以終止協議，或者您可以怎么做？在您的勞動合同解除或終止后，找到您的公司因單方面原因已三個月未支付經濟補償的證據，然后請求解除競業禁止協議，人民法院將予以支持。還應注意，約定的競業禁止期限不得超過兩年。如果在此之后，工人可以恢復自由，不再受就業限制，雇主可以按時支付競業禁止賠償金。因此，您必須注意確定公司是否違約的時間
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，在員工支付競業限制協議約定的違約金后，用人單位可以繼續要求員工履行競業限制協議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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