如果雇主在根據(jù)中國相關(guān)法律支付競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)禁止期間，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》第九條規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議，當用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議時，如果雇員要求用人單位向雇員額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，人民法院應(yīng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當予以支持，人民法院應(yīng)予以支持

是否因公司未依法給予競業(yè)限制補償而對雇傭進行限制

，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制條款將失效

但是，一旦公司未向您支付經(jīng)濟補償金，你最好不要果斷地選擇違反競業(yè)禁止協(xié)議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業(yè)限制，該協(xié)議對您不再具有約束力。你可以在與他們有競爭關(guān)系的公司工作。但是，如果競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定公司停止支付補償，但在補償期限內(nèi)，您仍將受到競業(yè)禁止限制。如果存在類似條款，您仍將受本協(xié)議約束，無法在其他競爭性公司工作

如果您想終止本協(xié)議，建議先找到該公司進行協(xié)商。換句話說，如果公司有過錯并且符合協(xié)議的終止條款，如果您不放心，也可以終止協(xié)議，或者您可以怎么做？在您的勞動合同解除或終止后，找到您的公司因單方面原因已三個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)，然后請求解除競業(yè)禁止協(xié)議，人民法院將予以支持。還應(yīng)注意，約定的競業(yè)禁止期限不得超過兩年。如果在此之后，工人可以恢復(fù)自由，不再受就業(yè)限制，雇主可以按時支付競業(yè)禁止賠償金。因此，您必須注意確定公司是否違約的時間

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，在員工支付競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位可以繼續(xù)要求員工履行競業(yè)限制協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com