首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 法律如何規定競業禁止的時間

法律如何規定競業禁止的時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 79人看過

競業禁止期限的規定：《勞動合同法》第24條規定：“競業禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反《中華人民共和國競業禁止法》法律法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“

閱讀相關法律知識：

競業禁止是指根據法律規定或雇主通過勞動合同和保密協議禁止工人在本單位工作期間在與其所在單位存在業務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后在與原單位存在業務競爭的單位工作，這包括創建與原公司具有相同業務范圍的企業。

競業禁止協議的限制對象有義務不從事特定的競業禁止。這一義務有兩個原因：

第一，它基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定

第二，基于雙方簽署的競業禁止協議，通常用于保護雇主的商業秘密

該內容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。