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寧波
勞動合同是否需要支付加班工資
對于簽訂勞動合同的工人，雇主要求加班，用人單位應支付加班工資如何確定加班工資基數人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協議，根據勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發薪時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
分類計算
確定加班工資計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應該把握以下幾點：
1。標準工時制加班工資計算
根據勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資應按照以下標準支付：
（1）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應不低于勞動合同中規定的工人日工資或小時工資標準的200%。
（3），員工的工資應不低于勞動合同中規定的員工日工資或小時工資標準的300%
2。綜合工時制下加班工資的計算
根據勞動部《企業實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關于員工工作時間相關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據上述規定的原則，他自己的法定工作時間計件單價的200%和300%
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