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寧波
公司規定7天內不發工資。符合規定嗎
根據公司規定，7天以下無薪是否符合規定
單位與員工約定7天以下無薪是違法的。只要員工支付勞動報酬，員工就有權享受勞動報酬。員工可先與單位協商；如協商不成，可向當地勞動監察大隊投訴，由勞動部門調整；如果調整失敗，您也可以申請勞動仲裁裁決。員工可致電12333咨詢投訴相關事宜
根據《勞動法》第50條，每月應以貨幣形式向員工支付工資。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。1.只要員工支付勞動報酬，單位就必須支付員工的工資
如果您沒有被雇傭，您想要多少工資
員工已經與單位建立了事實勞動關系，受法律保護。協商不成的，可以領取工作許可證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁<<第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
1。未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
2。支付低于當地最低工資標準的工人工資。安排加班而不支付加班費。在加入新公司之前，勞動合同解除或終止時，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，您必須仔細考慮工作內容，并決定在加入新公司之前可以從事此類工作。否則，如果你在加入公司后發現有什么問題，就很難離開。如果公司規定7天內沒有工資，您可以咨詢律霸 online的律師
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