如果新員工希望立即簽訂合同，如果員工立即通過實習，如何拒絕。如果員工不想與企業簽訂勞動合同，勞動者可以在三年內通知用人單位解除勞動合同

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

勞動者解除勞動合同的條件

（1）勞動者可以提出解除勞動合同，但應提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位，（2）工人可以隨時通知雇主終止勞動合同，但必須符合下列法律條件之一：試用期內。試用期不僅是用人單位對新聘員工進行全面深入調查的一段時間，也是新聘員工對用人單位工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規定進行調查的一段時間。試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的情況不一致的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿意在用人單位工作的，可以在試用期內隨時解除勞動合同。

<2>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及與其相關的住房和人的尊嚴不可侵犯。它是各種人民分裂自由權利中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權利的前提。我國公民的人身自由受到憲法和法律的保護，《憲法》第37條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經人民檢察院或人民法院閱覽室批準或決定，并經公安機關執行，不得逮捕任何公民。非法拘禁和其他剝奪或限制公民人身自由的手段是違法的禁止。“為了實現上述權利，中國的刑法和刑事訴訟法嚴格規定了逮捕和拘留囚犯的條件和程序。企業強迫工人是非法的，例如在封閉場所非法拘留工人并強迫他們工作，否則他們將不得入境出來工人有權隨時終止勞動合同，并由相關部門追究直接責任人的責任

如果勞動合同在試用期前簽訂

勞動合同應在試用期前簽訂。很多用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，而是以不符合錄用條件、試用期不合格為由辭退員工

一些用人單位在招聘時明確表示，新招聘人員的試用期為一年，試用期滿后，方可簽訂勞動合同。這種現象非常普遍，而且這種操作方法違反了相關法律法規關于試用期內未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定，用人單位和勞動者應當自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時應當依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前

試用期已進入勞動合同的誤區。很多畢業生在求職過程中遇到企業計較，試用期變成了無用期，導致畢業生利益受損。那么，我們如何才能走出對勞動合同的誤解，使試用期不再白費。根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，不得超過6個月。試用期的長短應與勞動合同的期限一致。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。同一雇主只能試用同一名工人一次。試用期是指自試用之日起的連續自然天數。上述知識是對“如果新員工可以立即簽訂合同，如何拒絕”問題的回答。如果員工立即通過實習，如果員工不想與企業簽訂勞動合同，員工可以在三年內通知用人單位終止勞動合同。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎您訪問律霸的法律咨詢。com