根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當符合勞動合同的規(guī)定。僅簽訂本協(xié)議而未簽訂勞動合同的，本協(xié)議有效，但用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、勞動條件等，工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條勞動合同應當載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險，福利及其他事項

如何處理未簽訂勞動合同引起的爭議

，勞動爭議是否應當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關系是否符合法律形式。事實上，勞動關系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，如果事實勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機構申訴，相關機構應接受

原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,符合"企業(yè)勞動爭議處理條例"(國務院令第117號)的受理范圍,，勞動爭議仲裁委員會受理

支付勞動報酬時應注意的事項

用人單位應首先按照勞動合同和國家規(guī)定

并結合各種靈活的用工形式向勞動者支付勞動報酬，本法允許用人單位和勞動者在法律允許的范圍內平等協(xié)調勞動報酬的數(shù)額、時間和方式，勞動合同中約定了對雙方當事人更為切實可行的勞動報酬制度。同時，用人單位在向勞動者支付勞動報酬時，還應遵守國家有關規(guī)定，主要包括：最低工資制度?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資是勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資和報酬、以貨幣形式支付的住房和雇主支付的食品補貼、特殊工作條件下的津貼以及中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害等工作條件，以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險待遇。此外，勞動合同中規(guī)定的用人單位可以在不完成勞動定額或承包任務的情況下支付勞動者低于最低工資標準的工資的條款不具有法律效力；勞動者在試用期、熟練期、實習期內，與用人單位形成或者建立勞動關系，在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。當然，對于下崗職工，企業(yè)應按照當?shù)卣南嚓P規(guī)定支付生活費，生活費可能低于最低工資

以上知識就是對“公司與員工簽訂工時協(xié)議是否具有法律效力”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當符合勞動合同的規(guī)定。僅簽訂協(xié)議而未簽訂勞動合同的，協(xié)議有效，但用人單位違反法律規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com