1、 如何計(jì)算企業(yè)新員工的工資

員工應(yīng)在進(jìn)入工作崗位前與雇主協(xié)商工資。協(xié)商工資后，如果員工進(jìn)入工作崗位，合同中應(yīng)有工資條款，工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定支付，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如何計(jì)算國(guó)家法定節(jié)假日的工資

加班工資不低于上月日均工資或小時(shí)工資的300%。

節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公共節(jié)假日：加班工資不低于員工上月日均工資或小時(shí)工資的200%

公共節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

根據(jù)國(guó)務(wù)院節(jié)假日規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日休息8天。在這八天中，只有四天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在四個(gè)法定假日上班，雇主應(yīng)按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補(bǔ)假抵消。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)假或支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班工資

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所處崗位的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)

III.如果用人單位拖欠工資怎么辦

如果用人單位拖欠工資，您可以向勞動(dòng)部安全監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

首先，您應(yīng)該向您所在城市的勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)事情是真的。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強(qiáng)制執(zhí)行單位工資拖欠是一個(gè)常見問題，工人可以通過以下方法解決：

1。向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理和監(jiān)督大隊(duì)）報(bào)告。您也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

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