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寧波
如果你在受雇后發現自己的職位不一致，如何保護自己的權利
1、 如何保護我們的權利當我們發現就業后職位不一致時
我們經常遇到這種情況。我們與公司簽訂了這個職位，但在實際工作中，我們的職位不是我們簽訂的職位。在這個時候，我們應該如何保護我們的權利？我們可以根據我們簽訂的勞動合同與他們談判。如果我們真的不談判，我們也可以選擇辭職。當然，如果你現在找不到合適的工作，你也可以暫時在那里工作，只有找到合適的工作后才辭職。勞動合同。雇主自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系自聘用之日起建立。2、勞動合同分為定期勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
5。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準，如果我們雇傭后發現職位不一致，我們可以根據我們簽訂的勞動合同與企業協商。如果談判失敗，我們也可以選擇辭職。但是，如果職位不同，工資和其他條件沒有改變，我們仍然可以選擇留下來工作。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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