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寧波
他想辭職，但上任才七天。你有薪水嗎
根據中國勞動法的規定，需要支付工資。可要求員工賠償因公司培訓產生的相關費用
一般辭職程序
一般情況下，辭職報告應提前30天提交給部門負責人（或人力資源部），按公司規定執行。其他特殊行業的辭職，需要向行業主管單位報告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續。正式員工離職手續辦理流程：
1。如果該方的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部根據當事人的工作崗位，逐級上報。有些只需要部門負責人的批準，有些高級職位需要總經理和董事長的批準。人力資源部通知相關方部門領導安排工作交接。相關方需按照公司《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》（各公司不同規定）依次交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算、保險裁減手續。用人單位將在15日內辦理人事檔案和社會保險關系的移交手續。有關各方應執行搬運條件，并索取相關書面搬運材料。人力資源部統計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付雙方工資
6。人力資源部辦理勞動合同終止手續，并向雙方簽發《勞動合同終止證書》。下一個新單位需要提供勞動合同終止證明。只要是正規的大型單位，一般都會要求發行，所以要做好準備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續相對簡單。一般來說，每家公司的規定是不同的，第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第五條國家采取各種措施，促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平
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