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寧波
勞動合同期限分為幾種類型
勞動合同期限分為三類
一、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同，無論期限是一年、兩年，甚至五年、十年，均由雙方約定無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）連續訂立兩份定期勞動合同，員工不符合錄用條件，或在試用期內不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，不續簽勞動合同的
如果用人單位自錄用之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
三、以完成某項工作任務為期限的勞動合同
以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指以完成某項工作任務為期限的勞動合同雇主和工人同意的工作，作為合同條款。一旦工作或項目完成，勞動合同應終止
需要注意的是，在簽訂勞動合同時，可以約定試用期或試用期。詳情如下：
1。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，即在同一用人單位工作的勞動者，無論是轉崗、變更勞動合同還是續簽勞動合同，用人單位均不得再次約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
小編已經回答了文章標題提出的問題。勞動合同的期限可以分為三種，其中一種需要完成一定的任務才能終止。這樣的勞動合同在生活中比較少見。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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