在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限的有關內容
勞動合同期限的相關內容：
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限分為固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務，直至工人退休。但只要有法律規定的情況,，無固定期限勞動合同也可以終止
完成某項工作任務的勞動合同，因為合同期限是指雇主和雇員同意完成某項工作即為合同期限的勞動合同
固定期限勞動的主要功能合同制度是建立和諧穩定的勞動關系，它不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與職工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與職工之間的互信，增強職工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系相關知識：
除勞動法的規定外，《勞動合同法》增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：
（1）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整
（2）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
，《勞動合同法》放寬了雇主裁員的程序要求?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規定調整為：用人單位需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上的，應當執行上述程序；如果下崗職工人數少于20人，占企業職工總數的比例低于10%，則無需辦理上述手續。從上面可以看出，在《勞動合同法》生效之前，企業沒有必要進行突然裁員，而且突然裁員不會減輕企業的負擔
通過以上內容，我們與luba的編輯一起了解了關于勞動合同期限的規定。通用域名格式。我相信大家對這個內容都有一個簡單的理解。如果您想了解更多有關勞動合同的內容和法律資料，您可以咨詢有關盧巴的律師。com為您提供幫助，我們的合作律師將在第一時間解答您的法律疑問，并提供實際幫助，幫助您解決法律問題，有效保護您的合法權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷補償是怎樣的
2020-12-10知名的“網名”受保護嗎
2020-12-20試點納稅人銷售使用過的固定資產如何納稅
2021-01-13價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18出售違建合同有效嗎
2021-01-19丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06訴訟離婚由哪個法院管轄,離婚訴訟途徑有哪些
2021-02-26拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21產假結束可以辭退嗎
2021-03-03哺乳期可以調崗嗎
2020-11-21車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18人身意外保險理賠流程有哪些
2021-03-12事故索賠需準備哪些證件？
2021-01-03外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23保險合同的中止與終止有什么區別
2020-12-11什么是涉水險
2021-03-26