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離職時調休沒休完怎么算工資
離職時調休沒休完怎么算工資
依據我國相關法律的規定，離職時調休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節假日按300%支付。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
怎么收集認定勞動關系的證據
首先，?勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。
其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系，在法律上稱之為事實勞動關系。在事實勞動關系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關系或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。
在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據，此時要注意：
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關系的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關系的有力證據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，離職時調休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節假日按300%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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