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離職時調(diào)休沒休完怎么算工資
離職時調(diào)休沒休完怎么算工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職時調(diào)休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
怎么收集認定勞動關(guān)系的證據(jù)
首先，?勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。
其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。
在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：
第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職時調(diào)休沒有休完的，用人單位要按加班計算加班費，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，節(jié)假日按300%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協(xié)會會員，邢臺市律師協(xié)會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業(yè)務(wù)方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結(jié)果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復(fù)核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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