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寧波
被降職離職后有補償嗎
被降職離職后有補償嗎
當事人可以要求按實際工作年限支付補償金，協商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。如果當事人主動辭職是不需要公司賠償的。
相關法律條款
《勞動法》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
?(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。?用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。?用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：?(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;?(二)社會平均工資水平;?(三)勞動生產率;?(四)就業狀況;?(五)地區之間經濟發展水平的差異。
上述通過律霸小編的介紹，相信大家對于被降職離職后是否有補償的法律知識有了一定的認識和了解，其實遇到被降職這種情況，當事人可以與單位協商賠償，協商不成功則可以向當地仲裁機構進行仲裁。如果需法律幫助或有疑問，可以與律霸網聯系或者進行線上法律咨詢。
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