一、用人單位該不該收培訓(xùn)費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。”《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，用人單位是對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者支付違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，違約金不得超過用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用。該培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由公司出，你們無須承擔(dān)任何費(fèi)用。以后，你要離開，只需提前一個(gè)月通知單位就可以了，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給你辦理退工手續(xù)，不需要任何補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的，你們的協(xié)議是無效的。(需要賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是指簽訂培訓(xùn)協(xié)議的而且有正規(guī)培訓(xùn)憑證的，而企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)顯然不屬于此列，同時(shí)企業(yè)在培訓(xùn)期間支付員工的工資也不屬于此列)。

二、用人單位收培訓(xùn)費(fèi)合法嗎

公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。

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