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寧波
勞動法的內容有哪些
勞動法的內容有哪些
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，并為這些權利的實現(xiàn)提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規(guī)定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標準等規(guī)定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
勞動法規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩(wěn)定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優(yōu)越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)察制度，為協(xié)調穩(wěn)定勞動關系和社會經濟的平穩(wěn)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。
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