因肺結(jié)核可以解除勞動合同嗎

勞動合同應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿或者結(jié)核痊愈。

勞動者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核：已經(jīng)痊愈的：合同期滿：公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的：按《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈：屆時可以終止合同。用人單位終止合同的：應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金：滿半年不滿一年的按一年支付：不滿半年的按半年支付。

勞動合同解除的情形

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致：可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位：可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位：可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的：勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定：損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的：或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的：勞動者可以立即解除勞動合同：不需事先告知用人單位。

4、勞動者有下列情形之一的：用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職：營私舞弊：給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響：或者經(jīng)用人單位提出：拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后：可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作：經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位：仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：致使勞動合同無法履行：經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商：未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6、?有下列情形之一：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況：聽取工會或者職工的意見后：裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告：可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整：經(jīng)變更勞動合同后：仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化：致使勞動合同無法履行的。

7、勞動者有下列情形之一的：用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查：或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年：且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位是可以接觸勞動合同的：不管是合法還是違法都可以：對于違法的情況下那就需要對勞動者進行依法賠償：才能維護好勞動者的合法權(quán)益：這是法律的規(guī)定：任何用人單位都需要遵守。如果您有其他問題想找律咨詢：歡迎在律霸網(wǎng)進行法律咨詢：了解更多的法律常識。