終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi);

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算應(yīng)注意如下幾個問題：

1、工作年限

根據(jù)勞動部相關(guān)文件規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為在本單位的工作時間。另外新勞動合同實(shí)施條例中也規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝徊辉儆?jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在終止勞動合同前12個月的月平均工資。一些用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是只按照勞動者的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)事不對的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見=明確規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

3、經(jīng)濟(jì)賠償

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，并且計(jì)算年限按照勞動者在本單位的實(shí)際工作年限。