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試用期解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 407人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此。勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除試用期勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，在試用期間，用人單位無(wú)須提前30天通知，也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即可解除勞動(dòng)合同。在試用期間對(duì)于用人單位沒(méi)有過(guò)多的約束，員工須了解下基本的法律規(guī)定，以防止今后出現(xiàn)的糾紛和矛盾。如果你還有其它問(wèn)題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢(xún)。

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