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寧波
公司不續簽勞動合同需要支付經濟補償嗎
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第46條第5款規定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”也就是說，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期后，如果公司決定不再續簽，那么公司就必須支付經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”第97條規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”李某雖然在公司已工作4年，但經濟補償應該從《勞動合同法》實施之日開始計算。經調解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應當向李某支付2個月的工資作為經濟補償。
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