我是楊先生,于2004年3月21日與某化工廠簽訂了為期6年的勞動合同。今年3月21日合同期滿后,我向廠里提出辦理終止勞動合同關系手續(xù)時,該廠領導說,廠里已決定與我續(xù)訂合同兩年,拒絕為我辦理終止勞動合同的有關手續(xù)。經(jīng)我一再堅持,該廠以臨時沒有合適的人選來接替我的工作,如果此時解除與我的勞動合同,會為廠里的生產(chǎn)帶來損失為由,提出至少續(xù)訂勞動合同一年,否則,不予辦理任何手續(xù),如果我刻意不從,就按自動離職處理。請問,我能否請求該廠辦理終止勞動合同的手續(xù)?
律師解答:
在這起案件中,企業(yè)的做法明顯違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的有關規(guī)定。
一是違反了訂立勞動合同的法律原則。《勞動法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后,一方不愿續(xù)訂勞動合同的,另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。本案中,該化工廠與楊先生續(xù)訂兩年勞動合同是在沒有征得楊先生同意的情況下單方簽訂的,因此屬于違反法律法規(guī)的勞動合同,是無效的。因此,它對楊先生來說是不起作用的,楊先生可以拒絕履行勞動合同規(guī)定的義務。
二是違反了勞動合同終止的法律規(guī)定。《勞動法》第二十三條明確規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。對于期限屆滿的勞動合同,作為勞動關系一方的用人單位必須依法為勞動者辦理終止勞動合同的有關手續(xù),這是用人單位的義務,不得以種種理由不予辦理,拖延不予辦理終止勞動合同手續(xù),構(gòu)成了對勞動者權益的侵犯,如果造成損失,應承擔賠償責任。
該化工廠單方與楊先生續(xù)訂的勞動合同無效,必須依法辦理與楊先生終止原勞動合同的手續(xù)。因此,仲裁委員會作出支持楊先生的申訴請求。
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。
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