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違約金與賠償金有什么聯(lián)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 87人看過

違約金與賠償金有什么聯(lián)系

兩者的聯(lián)系：都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)合同一方有過錯(cuò)，客觀要件都是有違約事實(shí)。

兩者的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是否明確約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中約定了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的約定條款。

是否存在實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是存在實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，律霸網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為，違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當(dāng)勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位只能選擇適用違約金或者賠償金，不能同時(shí)適用。

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