核心內(nèi)容:未簽勞動(dòng)合同單位反咬一口怎么辦?我們要怎樣去維權(quán)?律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹,希望對(duì)您有幫助。
案例:余先生:去年3月,我在網(wǎng)上看到一家文化傳播公司正在招人就前去應(yīng)聘,經(jīng)筆試面試后被聘用。當(dāng)時(shí)公司承諾與我簽訂勞動(dòng)合同,但一直未簽,也沒(méi)給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月,我以此為由離職,然后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。單位現(xiàn)在卻倒打一耙,說(shuō)是因?yàn)槲蚁氆@得二倍賠償而故意拖著不簽勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn):我該怎么辦?
律師:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。所以,公司對(duì)自己的主張應(yīng)提供證據(jù),否則承擔(dān)不利后果。
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