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寧波
單位違反集體合同怎么解決
《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責任和發(fā)生爭議的解決方式。
《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層含義：
一是用人單位違反集體合同應當承擔責任。即是說，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，就應當承擔責任。只是這種責任的承擔需要工會依法提出要求。工會在提出這種要求時，依據(jù)應當是用人單位侵犯職工勞動權(quán)益的具體情況以及該侵權(quán)行為所造成的危害。工會提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。
二是因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑。從該條規(guī)定看，因履行集體合同發(fā)生的爭議，工會要先與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議;在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟的過程中，工會和用人單位還可以通過協(xié)商或調(diào)解解決因履行集體合同發(fā)生的爭議。
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簡介:
李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實踐經(jīng)驗豐富。法律服務范圍：法律顧問，刑事辯護與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機關(guān)違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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