在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期不續簽需要哪些手續
勞動合同到期后不續簽需要哪些手續
1.通知勞動者解除勞動合同，
2.辦理相關離職材料交接，發放勞動者最后的工資。
勞動合同到期后不續簽怎么辦
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
二、怎樣續簽勞動合同
1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。
2、依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續訂手續辦理完畢。
以上就是律霸網小編為您介紹的“勞動合同到期不續簽需要哪些手續”的法律知識。通過上文的詳細介紹，我們知道，法律沒有規定勞動合同到期后，當事人必須要進行續簽。因此生活中，也有很多人在合同到期之后就終止了勞動關系的。而要是選擇續簽勞動合同的話，則最好能夠事先了解清楚，該怎樣續簽勞動合同才是最好的。。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動遷款一直下不來怎么辦
2021-02-10員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18股東名冊在哪里查詢
2020-11-19事故鑒定有關的處理時限是怎么規定的
2020-12-27交通事故處理措施有哪些
2021-01-28交通事故索賠程序
2021-02-21婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08長時間拖欠工資可否追償利息
2021-02-19貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09財產保險合同中有哪些免責條款
2020-11-27對方車輛全責保險公司是否應賠付
2021-02-10繳費期對保單利益有影響嗎
2021-02-18什么是涉水險
2021-03-26香港騙子雇內地人挖眼自殘騙保險金
2021-01-05不如實告知不賠 保險理賠可拒賠
2021-01-07如何過濾保險資金投資風險
2020-12-10土地承包經營權什么時生效
2021-03-22工業土地轉讓流程
2021-03-07