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寧波
勞動合同法實施條例釋義第15條
《勞動合同法實施條例》第十五條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
[條文注釋]
本條是關于勞動者試用期工資標準的規定。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但社會上對這條規定產生了不同的理解：
第一，80%是僅指勞動合同約定工資的80%，還是也指本單位相同崗位最低檔工資80%?
第二，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%是指不得低于其中之一，還是兩者都不得低于?
為了明確勞動合同法第二十條規定的具體含義，實施條例規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定具體包含三層含義：
第一，80%既指勞動合同約定工資的80%，也指本單位相同崗位最低檔工資的80%;
第二，試用期工資只要不低于兩者中的一個標準就可以;
第三，無論用人單位和勞動者在試用期選擇適用哪一個標準，都不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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