勞動合同法關(guān)于違約、補償、賠償?shù)囊?guī)定

36、勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎?

答：《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。

43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任?

解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。

但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

因此，明年1月1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”

63、對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎?

解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導致勞動者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。因此，安全的勞動環(huán)境和條件對勞動者非常重要。

在勞動安全環(huán)境和條件方面，勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項權(quán)利，以及行使這兩項權(quán)利的法律后果：

1.勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔。

2.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

64、對于口頭違章指揮行為如何舉證?

解答：勞動者應(yīng)盡可能要求負責人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件，則應(yīng)注意尋求他人證人證言。