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寧波
勞動合同法關于違約、補償、賠償的規定
勞動合同法關于違約、補償、賠償的規定
36、勞動者違反服務期約定要支付違約金嗎?
答：《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。
43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任?
解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。
但按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。
也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
因此，明年1月1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”
63、對于管理人員違章指揮，勞動者有權拒絕嗎?
解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導致勞動者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領域時有發生。因此，安全的勞動環境和條件對勞動者非常重要。
在勞動安全環境和條件方面，勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項權利，以及行使這兩項權利的法律后果：
1.勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，而不予相應工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔。
2.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
64、對于口頭違章指揮行為如何舉證?
解答：勞動者應盡可能要求負責人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件，則應注意尋求他人證人證言。
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