根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說,法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同,但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同,只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的,就不屬于違法行為。
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