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寧波
在什么情況下勞動合同可以終止？
勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束。
根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關系即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規定（如《勞動法》第二十九條規定的內容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第三十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；4、法律、行政法規規定的其他情形。）約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。
《勞動法》第二十三條規定的勞動合同終止條件是一般性規定，，在法律效力上屬于特殊規定，而《勞動法》第二十九條規定內容屬于特殊規定。所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
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