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寧波
承擔違約金后是否可以解除競業限制
一、承擔違約金后是否可以解除競業限制
不一定。承擔違約金有可能是勞動者違反競業限制協議的處罰，不一定是要解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規定，勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
二、競業限制違約金的標準
①有關競業限制違約金的標準，在法律上并沒有相關的規定，當然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。
②根據《勞動合同法》第十八條中的規定，競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。
③因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。
④在實際生活中，競業限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業也不會同意。
⑤競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。
⑥就算競業限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業拿出相關的證據來。
承擔違約金后是否可以解除競業限制?解除競業限制協議等于違反了相關的條款，那是有需要去承擔違約金，但不代表競業協議就能夠馬上就解除了。想要解除競業限制協議應該要怎么做才好，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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