在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業有權利要求競業限制嗎
一、企業可以要求競業限制嗎
可以，企業有權利與勞動者簽訂競業限制條款以保護自己的商業秘密。競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務或有其他競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產與原單位有競爭關系的同類產品或從事同類業務。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業限制條款的解除
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題(四)》
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
以上就是小編對于相關法律問題的解答，依據我國勞動合同法的有關規定，企業有權利與勞動者簽訂競業限制條款以保護自己的商業秘密。如果需要更多法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢，以便得到更專業，詳盡的建議和幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法董事會決議表決經過幾人同意
2020-11-25監護人死亡如何再確定監護人
2020-11-10爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22輕微撞車逃逸扣12分后多久能重考駕照
2021-01-07學生坐校車下車后丟失學校有責任嗎
2021-01-19農村房產證確權該如何
2021-01-24擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03辭職不批準去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23團體意外險期限是多久
2021-03-02如何區別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04海洋貨物運輸保險索賠期限
2021-01-18人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20保險公司如何更進一步保障大家的合法權呢
2020-12-04保險合同違約金有多少
2021-03-26按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19新保險法對責任保險制度進行了哪些修改和完善
2020-12-07買了保險≠進了保險箱 六種情況下汽車出險不賠
2021-01-03