一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一定無(wú)效的情形包括：限制主體不符合法律要求、禁止時(shí)間不符合法律要求、未約定競(jìng)業(yè)禁止范圍等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、未明確約定補(bǔ)償金怎么處理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

競(jìng)業(yè)禁止并非只單純的對(duì)勞動(dòng)者不利，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議制度勞動(dòng)者規(guī)定了一些基本生活保障，避免用人單位利用競(jìng)業(yè)禁止來(lái)打壓勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)禁止其實(shí)是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題，不是掌握一篇文章就能將其吃透的，小編建議您向律霸網(wǎng)律師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)法律咨詢。