一、競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同聯(lián)系

勞動合同法對此有專門規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個整體不可分割。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動合同中競業(yè)限制條款常見的情況

1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”。

“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。

2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。

該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。

4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。

5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。

律師認為，不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應(yīng)當協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。

6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制條款的生效是以勞動關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動者權(quán)益的方式終止勞動合同，競業(yè)限制條款當然不生效。