一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與勞動(dòng)合同聯(lián)系

勞動(dòng)合同法對(duì)此有專門規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款常見的情況

1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”。

“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該項(xiàng)約定無效，勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。

4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。

5、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。

律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會(huì)直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

6、因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

競(jìng)業(yè)限制條款的生效是以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動(dòng)者權(quán)益的方式終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款當(dāng)然不生效。