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寧波
大學生入職的手續是怎樣辦理的
大學生入職的手續是怎樣辦理的
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
大學生入職需要準備哪些資料
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明；
入職轉正評估怎么做
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職后多久簽署勞動合同
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到大學生被單位錄用后，應當準備好學歷證書、身份證、學位證書等資料，在規定的時間到單位報道，單位人事部門會對資料進行審核，并錄入單位的人員檔案系統中。然后由人事部門分配其工作崗位，簽署一份勞動合同，并向其他員工介紹。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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