在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退工資補償不給怎么辦？
一、辭退工資補償不給怎么辦?
1、辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;
3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N +1;
4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
二、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違反紀律職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
用人單位在與勞動者建立勞務合作關系后，若是職員本身并不存在任何過錯，但是單位又實施了單方面辭退職員的侵權行為，應當支付賠償金并結算工資待遇，如果用人單位拒不執行的，可以直接采取勞動仲裁等方式來維護權益。
試用期可以隨意辭退嗎
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借條過期5年還有效嗎
2020-12-04訴訟保全能否凍結房產
2021-01-14私了還需要交通責任認定書嗎
2020-11-15父母包辦婚姻不想辦婚禮合法嗎
2021-03-21結婚自由的保護措施有什么
2021-03-16商業銀行解散的事由是什么
2021-02-21哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26勞務派遣是什么意思
2020-12-08實習證明模板格式
2021-01-08車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19保險合同效力的變更
2021-01-17保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26保險公司緣何敗訴
2021-03-26事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19實際修車費用高于評估費用,保險公司應按哪個賠償
2020-11-21法律是如何規定保險條款的
2021-02-06交強險條例第六條怎么解釋
2020-12-26第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08