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解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除是一個(gè)意思嗎？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 1016人看過(guò)

首先，解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除肯定不是一個(gè)意思的，兩者的性質(zhì)也是完全不同的，分別來(lái)看一下。

1、解除勞動(dòng)合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。

①用人單位與勞動(dòng)者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，不過(guò)要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。

②雙方在勞動(dòng)合同中可以約定一定的條件，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時(shí)可以勞動(dòng)合同。

③勞動(dòng)法中對(duì)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有相關(guān)的規(guī)定，既有用人單位可以單方解除合同的情況，也有勞動(dòng)者可以單方解除合同的情形，只要滿足了法定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要按照一般情況下的程序進(jìn)行。

2、顧名思義，開(kāi)除肯定是沒(méi)有像以上解除勞動(dòng)合同有這么多種情況，它只是一種處分，對(duì)于有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律行為的勞動(dòng)者，依照法律給予勞動(dòng)者處分，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。

除了因?yàn)閯趧?dòng)出現(xiàn)了法定的情形而導(dǎo)致用人單位單方解除勞動(dòng)者的情形，其他解除勞動(dòng)合同的情形用人單位都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要支付補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨暇褪钦淼年P(guān)于解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除的相關(guān)回答，希望以上的內(nèi)容可以幫助到大家。

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