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我公司隨意降我薪水違法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 515人看過(guò)

?公司要降低員工薪水,法律上沒(méi)有禁止性規(guī)定,只不過(guò)需要遵守限制性條款,按照法定程序來(lái)。不過(guò),因?yàn)閷?shí)際中各種情況不同,有些公司隨意降低員工薪水,這一行為違不違法,首先得按照下面的判斷來(lái)。

先判斷降低薪水是否屬于變更勞動(dòng)合同:

1、公司在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)跟勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。

2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。

該公司要能同時(shí)具備以上條件,那么就可以按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不用按照變更勞動(dòng)合同的程序來(lái)。情況要相反的,那么需要依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

因此,公司隨意給員工降薪,要屬于變更勞動(dòng)合同的,公司需要按照法定變更程序執(zhí)行。不屬于的,公司要依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

不過(guò),在實(shí)際中有公司沒(méi)有事先說(shuō)明會(huì)有調(diào)薪的時(shí)候,不按法定程序調(diào)整員工薪水,特別還是降低薪水的,利益受有損害的勞動(dòng)者可以整理下面的材料去申請(qǐng)仲裁:

1、書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

2、到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準(zhǔn)備好上面的材料之后,接下來(lái)就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后,其實(shí)現(xiàn)在一般公司都有自己的明確的規(guī)章制度,可能有些調(diào)薪的規(guī)定不在事先跟勞動(dòng)者說(shuō)明,僅在規(guī)章制度上說(shuō)好的,其實(shí)也是有效的。只不過(guò),在這種情況中,其實(shí)公司還是需要按照法定程序調(diào)整員工薪水,否則員工一樣可以去申請(qǐng)仲裁處理。


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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域:法律顧問(wèn),合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門(mén)問(wèn)責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身?yè)p害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專(zhuān)職律師。從業(yè)以來(lái),以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶(hù)的贊譽(yù)和肯定。 ?

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