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寧波
公司可以單方面對員工調崗嗎?哪些情況?
?為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協商之后才能調整崗位。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：
1、是因為員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。
因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：
1、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。
2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。
其實，在調整崗位后，即在原先約定的勞動合同的基礎上發生了變動，因此需要及時簽訂新的協議確定，所以，公司在調整崗位時未按照上面的步驟進行的，就要注意及時要求補簽變更的勞動合同。
最后，其實現在很多公司會為了滿足自己的需求，不按法定步驟跟員工調整崗位，單方面調崗，嚴重損害勞動者權益。要是有員工遇到這種公司的，可以及時去申請勞動仲裁解決問題。
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