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寧波
勞動爭議糾紛的類型有哪些？
一、勞動爭議糾紛的類型有哪些？
勞動爭議糾紛的主要類型有：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛;因執(zhí)行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛;因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。
二、勞動糾紛的解決方式有哪些？
可以走協(xié)商程序，協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。
申請調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
經(jīng)過仲裁，仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序。
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