一、山東省中止勞動合同工資規定是什么?

山東省中止勞動合同工資規定是在勞動合同暫時停止的期間，工資暫時停發。根據《勞動合同法》當中規定的勞動關系中止的條件來看，在勞動關系中止期間工資基本上都是停發狀態。

從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1、勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行

根據《關于貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同

如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同

二、勞動關系中止的特點是什么?

通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：

(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規定，在極少數情況下會出現當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發生取決于合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續權利義務的一種法律允諾或法律強制。

在我們的現實生活當中，雙方當事人簽訂的合同必須要及時的進行履行，比如說勞動合同對于勞動者來說的話，就應當會用人單位工作履行相關的工作的義務，如果確實因為國家方面的原因不能夠履行，又可以暫時停止合同履行。

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