在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法39條第六款的內容是什么
一、勞動合同法39條第六款的內容是什么
《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責任的。”
也就是說，只要屬于被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;被人民法院依據刑法免予刑事處分的;勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況，用人單位就可以解除勞動合同。
二、公司單方面解除勞動合同，要不要賠償員工
用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，是否支付賠償分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
勞動合同期內，勞動者有嚴重違反規章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經濟補償金。而勞動合同期內，用人單位沒有勞動合同法的根據，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金。如果勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
最新勞動合同法全文
勞動合同法實施條例全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何簽訂裝修合同
2021-01-29下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28公司解散如何追繳未繳出資
2020-11-21開支票日期怎么寫
2020-12-05房產遺贈兒女有居住權嗎
2020-11-09沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06交通事故調解不成功怎么辦
2020-11-212021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08空運險種被保人的義務
2021-02-24為什么會導致保險合同終止
2020-12-30保險條款應當合理解釋
2021-03-22學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24第三者責任強制保險條例有關問題
2021-02-03公租房拆遷：有戶口就有拆遷補償
2020-12-03工廠拆遷補償標準是什么
2020-11-27女兒嫁出去了戶口也遷出去了娘家拆遷有繼承權嗎
2021-01-30