在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同中止法律規定的適用情形有哪些
一、勞動合同中止法律規定的適用情形有哪些?
1、勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。
2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤并不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。
4、用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同
二、公司可以解除勞動合同的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
在勞動關系這一塊，生活中比較常見的就是勞動合同的終止，一般情況下勞動合同會因為勞動者入伍當兵或者其他特殊情況而直接解除，很少存在著暫時中止勞動合同的這種狀況。但需要暫時中止的，雙方根據當時的情況確定就行了。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同違約責任有哪些？
勞動合同工作時間與實際時間不符怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同一房屋先出租后抵押怎么辦
2021-01-29結婚前替對方還房貸離婚怎么辦
2020-12-27專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17按揭房注銷抵押登記要多久
2020-11-11企業單方面解約應如何賠償
2020-11-23房屋繼承協議什么時候生效
2020-11-13什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04競業限制承諾書有效嗎
2021-02-26勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12什么是傷殘鑒定費
2021-03-15哪些人適合購買意外保險
2020-11-22海上貨物運輸保險人代位求償權案例評析
2020-11-26貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16精神失常自殺保險公司應當承擔保險責任
2021-01-07保險合同解除有哪些方法
2020-11-16