一、曠工不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以開(kāi)除嗎?

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動(dòng)合同.

2、勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知，并且說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。

3、找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，沒(méi)有看見(jiàn)按第39條解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

4、可以斷定，按勞動(dòng)合同法第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在曠工的情況下，則是由于勞動(dòng)者違反了用人單位的相關(guān)工作紀(jì)律，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算上加班費(fèi)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?