在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同第三十九條是無償辭退的情形是什么
一、勞動合同第三十九條是無償辭退的情形是什么
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、《勞動合同法》規定用人單位解除勞動合同的情形
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
并不是所有的用人單位進行辭退勞動者都需要賠償的，給用人單位造成嚴重損失的，不但不需要賠償勞動者，還可以讓勞動者進行賠償損失。不過沒有任何原因的辭退勞動者，用人單位需要按照勞動法進行賠償，不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁。
單位可以隨意辭退勞動者嗎
單位可以辭退懷孕女職工么？
試用期辭退需要給代通知金么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產后勞動關系自動解除嗎
2021-02-08產品質量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11涉外再婚需要特別注意什么
2020-12-11學生的分數屬于隱私嗎
2020-12-21華僑、港澳臺居民在內地結婚手續如何辦理
2020-12-29老人已去世能要贍養費嗎
2020-12-29信用卡逾期還款后果
2020-11-19質押關系還是保管關系是怎樣的
2021-01-15購房人何時可解除購房合同
2020-12-19員工對集資房享有什么權利
2021-02-21崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30員工請假多久算終止勞動合同
2021-01-08試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18公司能把員工的工資全部扣光嗎
2020-12-23房屋火災屬于意外險嗎
2020-12-04國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08案例 旅游安全事故應明確旅行社責任險理賠范圍
2020-11-15保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05