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寧波
解除勞動合同證明作假違法嗎？
勞動合同保障了勞動者的合法權益，離職時需要解除勞動合同，那么解除勞動合同證明作假違法嗎？這種行為是違法的，但是前提是你沒有與勞動單位簽訂勞動合同，而且造假本身就是一種違法行為，無論出于什么目的都不要做違法的事。
解除勞動合同證明作假違法嗎？
離職證明造假是違法的，是有很嚴重的后果的。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，是要承擔相應的法律責任的。
一、實習期離職證明范本
離職證明
茲證明 姓名，性別，身份證號碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
日期：xx年xx月xx日
公司名稱 (加蓋公章)
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
三、勞動者離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
而且大家在就業的時候要選擇與你簽訂勞動合同的公司，因為勞動合同可以保障你的正常權益，一旦出現糾紛也是可以參考的證據，對于不與你簽訂勞動合同的單位大家盡量不要去選擇。
?用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
?公司違法解除勞動合同的情形有幾種
?哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
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