很多朋友都會碰到拖欠工資的情況，但是錢是在用人單位手上，我們也不可能去強行搶回來，或者是威脅用人單位支付。很多人面對這種情況，只能是選擇等待，等待用人單位主動發工資。但是面對一些很久都不發工資的情況，我們又該如何拿回自己的工資呢？一起來看看有哪些方法可以維護自己的權益。

一、單位拖欠工資怎么辦？

1.勞動合同法里面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。

2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。

二、拖欠工資在什么情況下構成犯罪？

1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來，需要經過一些時日才可以給職工發工資的，這種情況要通知好職工，讓他們不要急躁，耐心等待發工資。

2.但如果用人單位是由于自己的經營不善，想通過拖欠工資的方式來轉移最后的資金，最后在職工不知道的情況帶著錢逃跑，這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金，卻故意不發工資的行為，具有惡意拖欠的心理。

3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元，并且一個月內還沒與支付的，也是屬于犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資并不會造成什么犯罪行為，但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。

三、拖欠工資多久算違法？

1.一般來說，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。

2.作為職工，用人單位由于資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

四、支付經濟補償金的情況有哪些？

1.用人單位沒有按時發工資，并且在資金充足的情況下，一直拖欠著工資不發放；

2.每到發工資的時候，用人單位就會用一些不正當的理由來扣除工資，比如強行性的捐贈、上班去廁所的時間過長當曠工處理等等；

3.沒有經過職工的同意，就要求職工延長上班的時間，并且不支付加班費，所以的無償加班。

如果有上面的情況出現，按照勞動法規定，用人單位要向職工多支付一部分的經濟補償金。賠償的標準是按照職工工資的25%來支付。

希望大家看了上面的介紹之后，對于拖欠工資的行為一定要多多注意，沒有按時發工資的，一定要用人單位給出正當的理由。同時也提醒各位，在到新的用人單位上班的時候，一定要問清楚發工資的形式和時間，對于一些不能按時發工資的企業，就不要去應聘了，否則損失的是自己。

離職后公司拖欠工資怎么辦?

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？